健身房经营之如何降低健身房的教练离职率,留住健身教练

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健身房经营之如何降低健身房的教练离职率,留住健身教练

2020-09-28 14:39:34       阅读量:52

  开一个健身房所必备的岗位就是健身教练,尤其是以私教为主,作为店内的教练人员构成。教练从哪里来,从社会途径招聘是最基础的方法,也可以使用教练之间互相介绍的内推方式,还有可以从教练培训机构中招聘教练,但往往最后一种获得的教练都是新手。

  一个健身房运营的好坏和教练部息息相关。可以说教练的专业程度是一个健身房的灵魂,并且教练的专业程度决定了一个健身房的存亡,看教练主管的专业能力和带队能力,新教练入职首要的原则是,由教练主管带新人半个月到三周的时间,这段时间要让新人熟悉谈单流程和处理私教担忧的话术,接下来是体验课的过关环节,最后是分客户资源,为了下个月的谈单和邀约做准备。

健身房留不住人

  一个新手教练上岗并没有那么简单,或者说刚从业了一两年的教练,依然是以增肌减脂塑形课程作为开课主体。没有任何一个新手教练能做到上岗的时候什么都能掌握,所以在专业方面来说,也要求教练主管去随时监督新手教练的专业问题。

  这也就是一个教练主管存在的意义。除了带人管理人之外,还要管理整体的部门,再好的教练都需要被人管着,为什么总有老板说教练不出业绩,是部门除了问题,还是员工能力问题,还是教练主管的问题。

健身房留不住人

  随着一个健身房的经营年代增加,对于教练岗位的流动性也是存在的。很多人看到了自己家乡有健身房,也打算学健身教练,那么健身房获取教练的另一个途径就是,找到想做教练的人,谈好条件,由店里送出去培养。

  这个方式针对三四线城市和县城更适合。但还有很多教练更愿意自己出去学习,学习之后去到自己想去的城市工作,毕竟三四线城市和县城的行业发展终究是有限的,年轻的时候闯一闯,对于在职教练的流失,或者是新手教练直接出去工作了,这也是健身房招聘困难点之一。

  针对健身房教练留人的问题,要做到有人管理,管理的人还是教练主管。要做到定期外送员工出去学习,然后教练回来是全员学习,这样的话能让教练个人本身在从业的过程中不至于把专业闭塞了。

健身房留不住人

  最后就是面对店里,持续招聘教练。一二线城市的健身房还好说,招聘资源不是很缺,对于小城市的健身房可以选择与一个健身教练培训机构合作,一个是不断输送人才,另一个是尝试以合作协议价格进行店内教练的培养。

  终究来说,一个健身房教练部门的好坏,更多看的是教练主管如何带人带部门,毕竟健身房除了平衡业绩,就是好好地把想用的教练留在店内,同时吸收新鲜血液。

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